2012年：创始人李祖滨43岁二次创业，在南京成立德锐咨询，定位“人才领先”，从零自研方法论，奠定原创基因。

2013年：首次提出“人力资源领先战略”，确立“人才领先+人效提升”全链路解决方案定位。

2015年起：每年研发出版专著，累计达28本（含《聚焦于人》《345薪酬》等），构建完整人才管理方法论体系；

2016年营收破千万，开启高增长。2016年至今：服务英科医疗等数百家上市公司/行业龙头，疫情期间逆势年均增长≥40%；

2018年起，投入数字化，依次研发出德锐测评识人系统、人才盘点系统、AI面试官等数字化产品，引领人力资源行业数字化变革。

2019年：李祖滨对话吉姆·柯林斯，德锐方法论获世界级大师认可，品牌高度跃升；同年开启布局培训生态。

2021年起，形成“咨询+培训+数字化”三位一体模式。

2022年起，开启布局线上生态，打造创始人+专家IP 矩阵以及全域品牌宣传，通过短视频、直播精准获客，打通公域私域全链路，联动线下业务构建品效协同的人才管理数字化生态。

德锐咨询愿景是2040年成为世界领先的人才管理科技企业；

使命是2040年让中国人才管理领先世界