招聘HR

职位描述

【工作职责】

岗位职责： 1. 人才引进 • 负责公司各类岗位（咨询顾问、销售、职能等）的招聘全流程，包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试组织、结果跟进与录用谈判； • 根据公司业务发展，主动开展人才Mapping与储备，建立中高端人才库。 2. 招聘策略与优化 • 分析各类招聘数据，制定招聘策略与渠道优化方案，提高招聘效率与质量； • 探索创新招聘方式，如校园招聘、雇主品牌合作、内推机制设计等。 3. 雇主品牌建设 • 参与公司雇主品牌活动的策划与执行，如宣讲会、短视频、人才故事等内容共创； • 持续优化候选人体验，提升企业在目标人群中的专业形象。 4. 团队协作与项目支持 • 支持部门招聘项目的推进，协同业务部门完成人才供给； • 指导招聘实习生的日常工作，协助其成长与能力提升。

【岗位要求】

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2. 2年以上招聘工作经验，具备猎头、咨询、培训行业背景者优先； 3. 熟悉多渠道招聘方式，具备独立负责招聘项目的能力； 4. 数据敏感度高，具备良好的分析与总结能力； 5. 具备优秀的沟通表达与协调能力，逻辑清晰、执行力强； 6. 对人才与组织发展有热情，愿意在专业招聘与HR咨询方向长期深耕。