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上市后仅仅第17个交易日,祥生医疗在2019年12月25日圣诞节晚间公告了股权激励“大红包”:拟向激励对象授予60万股限制性股票,授予价格为20元/股,占前1个交易日交易均价的42.82%。


至此,科创板上市公司推出股权激励的公司已达到8家。继乐鑫科技成为首家推出限制性股票激励计划的科创板上市公司后,光峰科技、澜起科技、航天宏图、晶晨股份、柏楚电子、申联生物等公司也陆续推出了激励计划。


相比于此前其他板块,科创板在股权激励制度上有诸多创新,这些创新也在陆续出炉的方案中得以体现。


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根据21世纪经济报道记者梳理,8家推出股权激励计划草案的公司均选择了“操作更便捷”的第二类激励方式——限制性股票。其中有7家的授予价格都突破了50%的价格限制,较此前其他板块的定价灵活性大为提高。


股权激励最近几年一直是热门话题,对于股权过热、急于求成的现象,德锐咨询的观点是:股权激励的盛行是趋势,但推行要十分谨慎。股权激励是一项复杂和精细的工作,不是简单的设计一个方案即可,盲目实施不但无法起到效果,反而会浪费大量成本,甚至造成巨大风险。


相对于企业的人才激励需求来说,股权永远是稀缺资源,如果错发,将是高额的成本浪费。那么,企业如何制作一个科学合理、符合公司现实又能有效实现激励效果的股权激励方案呢?


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开课16次,近百名人力资源高管的选择,高管都青睐的人力资源高管学习交流平台。


【开课时间】2020年7月3日-4日

【培训对象】企业家、CFO、HRD

【开课地点】南京

【授课模式】两天一夜沉浸式课程学习,讲师学员深度交流沟通,课上课下无缝链接 


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课程使命


帮助企业创始人或CEO掌握科学的股权激励设计方法,建立共创共担共享的富有战斗力的团队,把老板的个人梦想变成全体员工的梦想。


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课程优势


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课程价值


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课程模块

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小标1.jpg课程评价

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